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通知公告
2020届人力资源管理本科毕业论文答辩名单与安排
点击数:11 发布日期:2020-05-22 编辑: 来源:澳门十大信誉赌场排名

一、毕业论文答辩时间

20205月24日星期天进行2020届人力资源管理本科毕业论文首次答辩;上午开始的时间为9:00下午开始的时间为13:00,盲审和查重通过的同学参加首次答辩,首次答辩未通过的同学须参加补答辩。

来不及参加首次答辩,盲审或查重未通过的同学直接参加补答辩,补答辩安排在20195月27日星期三下午,时间地点安排另行通知。补答辩未通过的同学,本次毕业论文终止,成绩评定为不合格。

二、毕业论文答辩流程

答辩流程如图1,包括的步骤如下:

1.材料提交:请提前30分钟到答辩教室3份论文盲审版本打印稿给答辩秘书,参加24日(上午和下午)首次答辩的同学须于上午8:45前向答辩秘书提交论文盲审版打印稿,进答辩小组微信群。8:45分未提交视为放弃首次答辩机会。24日上午8:30答辩秘书到答辩教室开始收论文盲审版打印稿。为保障答辩顺利有序进行,谢绝答辩过程中提交论文盲审版打印稿。提交论文盲审版打印稿后将汇报PPT拷贝到答辩用电脑上。

2.学生陈述:时间为7-10分钟,围绕毕业论文陈述选题目的、主要内容和创新点,讲陈述内容制作成PPTPPT页数不超过10,要求陈述简明扼要;

3.教师提问:时间为3-5分钟,所提问题须围绕毕业论文课题和学生所学过的相关课程,教师提问时学生需用纸、笔做记录。答辩老师提问后学生有10分钟的时间准备回答提问,准备期间下一位答辩学生开始陈述。

4.学生回答:时间为3-5分钟,学生须围绕毕业论文工作回答答辩老师提出的问题,回答要有针对性,重点突出。

5.答辩记录:请答辩同学将个人姓名、论文编号、论文题目、所问问题和针对问题所作的回答在答辩所在教室整理微信发给答辩秘书,由答辩秘书记录在答辩记录表上答辩记录提交后方可离开答辩教室

6.由已答辩完的同学通知后面的同学答辩,未轮到答辩的同学统一在D308等候答辩。

7.示范答辩:各个答辩组中毕业论文首次查重率低于或等于15%盲审成绩排名前2名的学生做示范答辩。示范答辩时答辩小组所有的学生都需观摩,示范答辩结束后其他学生按照名单的顺序进行毕业论文答辩。

                图1:毕业论文答辩流程

三、毕业论文答辩组分组及成员

答辩分四组进行,分组原则为引导老师不参与自己所引导的学生论文答辩。

1组,教D301室,答辩老师:万坤扬(组长)、李文君、张  辉

2组,教D303室,答辩老师:陈雯卿(组长)、  、胡其昌

3组,教D304室,答辩老师:魏  佳(组长)、陈  红、赵 

4组,教D305室,答辩老师:王娟丽(组长)、邓芳芳、王惠利

四、学生分组名单及毕业论文答辩地点

1组毕业论文答辩地点:教D301室

组别

评审编号

论文题目

1

56

心理资本对大学生创业意向的影响

1

64

心理资本对大学生就业压力应对方式的影响

1

48

 薪酬满意度与员工敬业度的相关性研究——以杭州市新生代员工为例

1

57

高校创业教育对大学生创业意愿的影响机制研究

1

60

NY企业员工劳动合同管理问题研究

1

24

员工招聘管理体系优化研究——以A企业为例

1

12

销售人员薪酬公平感与薪酬满意度的关系研究

1

70

OKR在中小企业绩效管理中的应用与创新研究——以TW企业为例

1

87

薪酬满意度对员工离职倾向的影响研究

1

45

基于胜任力模型的应届毕业生职业生涯规划研究

1

11

上市企业员工持股计划效果研究-以海王生物为例

1

34

基于胜任力模型的研发人员培训问题研究——以TS企业为例

1

80

领导风格与工作满意度关系研究

1

8

KY企业员工关系管理优化研究

1

46

考虑学习效应的员工动态人岗匹配模型研究

1

68

碧橙电商薪酬满意度调查研究

1

71

纺织业人力资源绩效管理体系研究—以 A 公 司为例

1

92

人力资源服务企业招聘业务精准服务方案研究——以XX企业为例

1

72

“90后”新生代员工的激励问题研究

1

36

绩效管理体系优化设计——以XX企业为例

1

73

一带一路背景下高新技术企业组织学习与发展研究——以浙江D企业为例

1

85

大五人格对员工创新行为的影响研究

2组毕业论文答辩地点:教D303室

组别

评审编号

论文题目

2

55

员工职业幸福感对组织公民行为的影响

2

83

员工心理资本对职业幸福感的影响

2

35

X企业员工离职问题研究

2

39

XX企业员工职业高原对工作绩效的影响研究

2

88

“90后”员工离职倾向影响因素研究

2

14

新生代员工薪酬公平感对工作绩效的影响研究——以M企业为例

2

27

题目:员工持股对企业绩效影响研究——以HUAWEI企业为例

2

84

XX市人力资源服务产业园区发展的现状问题及对策研究

2

58

85后女性常识型员工激励因素研究

2

38

人力资源招聘外包供应商的选择评价指标的研究--以HK企业为例

2

42

企业员工满意度管理研究——以S企业为例

2

30

二胎政策对女性职业生涯发展研究——以教育行业为例

2

66

员工薪酬体系设计与优化——以XX企业为例

2

69

新生代员工组织公平感对工作绩效、离职倾向的影响

2

61

A企业人力资源管理人才外包策略研究

2

16

XX企业劳务派遣员工工作满意度研究

2

44

企业员工工作倦怠及其影响因素研究

2

89

企业中高层管理人员的选拔研究

2

20

基于心理契约的员工激励体系研究——以XX企业为例

2

18

员工心理资本对创新行为的影响研究

3组毕业论文答辩地点:教D304

组别

评审编号

论文题目

3

23

智力资本对中小企业创新绩效的影响研究—以XX企业为例   

3

28

基于胜任力模型的管理人员培训——以Y企业为例

3

2

中小企业组织支撑感、员工忠诚度与工作绩效关系研究

3

76

薪酬公平感对新生代员工敬业度的影响研究

3

49

基于胜任力模型的销售人员招聘——以XX企业为例

3

65

基于企业战略的人力资源规划研究——以XX企业为例

3

54

桐乡地区小微企业员工招聘问题及对策研究

3

59

基层员工组织支撑感与工作绩效的关系研究

3

25

大学生创业意愿的影响因素研究——以杭州市为例

3

67

中小企业人岗匹配与组织公民行为的关系研究

3

63

企业员工忠诚度影响因素研究——以XX企业为例

3

5

常识型女性员工工作家庭冲突与平衡策略研究

3

78

员工招聘效果评估及改进策略研究——以XX企业为例

3

82

零售业基层员工离职影响因素及对策研究

3

17

XX企业销售人员绩效管理体系优化研究

3

10

大学生创业意愿及其影响因素研究

3

53

大学生择业观及其影响因素研究

3

21

创新型企业绩效评价研究-以XX为例

3

26

中高层管理人员招聘有效性评价研究——以XX企业为例

3

13

数字经济背景下学习型组织建设研究

3

6

XX企业绩效管理诊断与优化

3

9

数字经济企业员工职业生涯发展管理研究

3

93

销售岗位招聘过程中的问题和对策——以XX企业为例

4组毕业论文答辩地点:教D305

组别

评审编号

论文题目

4

4

心理资本对大学生创业动机的影响

4

74

员工心理资本对组织公民行为的影响

4

32

员工工作满意度提升研究-以xx企业为例

4

52

XX企业招聘效果评估及体系优化研究

4

86

资讯采编岗位人才素质测评研究——以A报业为例

4

79

90后新生代员工激励问题研究

4

77

基于胜任力模型的销售人员培训——以M企业为例

4

1

90后员工离职倾向影响因素研究

4

90

A企业员工人力资源管理激励机制的建立

4

95

互联网+背景下中小企业人才流动的非经济因素分析

4

15

胜任力模型对提升招聘效果的影响分析

4

31

B企业员工流动影响因素研究

4

37

常识管理对中小企业创新绩效影响研究

4

40

新生代员工心理契约与离职倾向关系研究

4

91

工作—家庭冲突对员工离职倾向的影响——工作满意度的中介作用

4

75

企业中层管理者需求满意度与离职倾向关系研究——以XX企业为例

4

19

A企业劳务派遣用工管理问题及对策研究

4

3

网络招聘与传统招聘渠道的比较及分析

4

41

基于OKR与KPI整合应用的绩效管理优化研究

4

50

XX企业XX员工培训研究

五、毕业论文答辩成绩评定参考标准

详见附件1:人力资源管理本科毕业论文答辩成绩评定标准

六、准备材料

1.论文盲审版本打印稿4份,双面打印,普通装订(左侧2-3颗订书钉装订),无需胶装。3份交给答辩秘书,1份学生自己答辩备用。

2.汇报PPT,不超过10页答辩前将电子稿拷贝到答辩用电脑上


附件1

  毕业论文答辩成绩评定参考标准

评价内容

         

分值

论文

陈述

包括但不限于思路清晰,条理清楚,逻辑严密;语言表达准确,概念清楚,论点正确;研究方法科学,分析归纳合理;结论严谨、有价值等。

50

创新

包括但不限于对前人工作有改进或突破,或有独特见解。

10

问题

回答

包括但不限于回答问题有理论根据,基本概念清楚。主要问题回答准确、有深度。

30

时间

控制

回答问题有针对性,重点突出,按时完成,符合要求。

10

总    分

100

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